Совершенствование форм и методов кадровой работы на государственной службе, диплом, Иркутск

В дипломной работе на тему Совершенствование форм и методов кадровой работы на Государственной службе (на примере Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области Казачинско-Ленского района) рассматривается состояние управления кадровой работы. Актуальность выбранной темы состоит в том, что в современной России происходят изменения, связанные с активным совершенствованием системы государственного управления, четким установлением пределов полномочий органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, структур местного самоуправления. В связи с этим проявляется огромный научный и практический интерес к сочетанию государственного управления и самоуправления. Становление новой системы государственного управления неизбежно выдвигает проблему взаимодействия государственных органов власти и муниципальных органов управления и определяет принципиально новые требования к их кадровой политике.
Объектом исследования дипломной работы является Министерство социального развития, опеки и попечительства Иркутской области Казачинско-Ленского района. Предметом исследования выступает создание эффективной системы управления персоналом.
Основной целью является проведение всестороннего анализа современных подходов и концепций УП, характеристика министерства, изучение существующей системы управления персоналом и разработка основных положений по оптимизации системы управления, которая будет ориентирована на стратегию долгосрочного успеха.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения.
В первой главе «Теоретические аспекты управления персоналом в органах власти» раскрывается эволюция подходов к управлению человеческими ресурсами. Рассматриваются основы эффективной системы управления персоналом в организации. Изучаются особенности кадровой политики в органах государственной власти. Во второй главе «Эффективность управления персоналом в Министерстве социального развития, опеки и попечительства Иркутской области по Казаченско-Ленскому району» проводится анализ кадровой работы в Министерстве социального развития, опеки и попечительства, дается характеристика района.
В третьей главе «Перспективы управления персоналом на государственной службе» предлагаются пути совершенствования работы Министерства опеки и попечительства Иркутской области по Казаченско-Ленскому району. Дается оценка эффективности работы коллектива. Вносятся предложения по совершенствованию управления организацией социальной помощи населения.
В заключении сделаны основные выводы по дипломной работе.